医药行业岗位需求及城市分布

1 、医药代表及销售相关职位是需求量最大的岗位

统计数据显示， 2023 年需求量最大的医药人才为医药代表以及与销售相关岗位，招聘职位数占比霸榜，其中医药代表占比达 11.3% ，较 2022 年提升近 1 个百分点；医疗器械销售紧随其后，达到 8.6% ，较上一年更是提升超过 2 个百分点；其余与医药销售相关的销售团队经理、销售顾问、销售助理等销售类岗位也以较高的招聘需求占比位列 TOP20 榜单。

销售类相关岗位的合计需求约占近 3 成，虽然带量采购常态化之后，一些药企的销售人员需求减少，但是总体来看，销售类相关岗位的需求量仍然是最大的。

2 、市场及实体药店类岗位需求增速最快

随着我国医药产业结构的升级，对于医药市场的挖掘和经营也在不断升级，相关人才需求大幅增加。

根据《 2024 年中国医药行业人才发展报告》，从增速看，行业出于市场拓展需要，加快招揽市场类人才，相关岗位招聘职位数增速排名前列。商务经理、医药产品经理、医药招商三大职位招聘需求同比增速均在 100% 以上，其中商务经理以 153.6% 的同比增速位列第一。

其次，随着处方外流不断推进，以及我国越来越多的零售连锁药店上市，门店扩张步伐的加快，我国药店总数也攀升至近 64 万家，因此线下药店相关岗位用人需求增长较快。

药店店长、执业药师 / 驻店药师、药店店员的招聘职位数同比增速分别为 87.1% 、 86.3% 、 66.4% ，位列第五至第七位。

疫情防控平稳后，线下零售药店恢复增长，规模加快扩张。

3 、老一线城市仍然是人才需求较大的区域，但趋于饱和

一线城市既是医疗资源同时也是医药企业相对比较集中的区域，因此人才需求往往也是最大的，但是由于基数较大，人才需求趋于饱和。

具体来看，北京、上海、成都和广州居于前四位。 2023 年，北京的招聘职位数占比为 9.2% ，低于 2022 年的 9.9% ，但仍排名首位；上海从 2022 年的 5.9% 下降到 2023 年的 4.7% ，排在第二位；成都也从 2022 年的 4.3% 小幅降至 4.2% ，位居第三；广州由 2022 年的 4.2% 下滑至 2023 年的 4% ，排第四位。

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医药行业薪酬水涨船高

1 、细分行业月平均薪酬均在万元以上

医药行业是事关大众健康的行业，多种岗位对人才专业性要求较高。从细分行业看，医药制造行业的平均招聘薪酬为 11070 元 / 月，居三大主要细分行业之首；医疗设备 / 器械和医药批发 / 零售行业的平均招聘月薪分别为 10545 元和 10521 元，均破万元大关。

2 、市场拓展相关的营销岗及研发相关的技术岗“最有钱”

从岗位来看，需要深厚专业知识和较多工作经验的岗位薪酬水平相对较高。

2023 年，渠道经理平均招聘月薪为 37648 元，高居各职业首位；市场总监以 27458 元位列第二位。销售总监也以 24850 元的招聘薪酬位列 TOP20 榜单。

同时，科研、技术岗也有较好的薪酬表现。 2023 年，医药研发管理、药理研究、临床研究、临床数据分析等科研类岗位的招聘月薪均在 18000 元以上。

3 、一线城市薪酬水平名列前茅

分城市看，由于一线城市经济水平和消费水平较高，人们生活成本较高，因此这些城市的薪酬待遇也相对较高。

2023 年，上海医药行业平均招聘薪酬为 15066 元 / 月，位居榜首。北京、深圳紧随其后，分别以 14040 元、 13698 元的平均招聘月薪位列第二、第三位。值得注意的是，医药行业城市招聘薪酬排行前十位中，除贵阳、南宁外，其他均为一线、新一线城市，高线城市行业招聘薪酬优势明显。

注：文中数据来源于智联招聘研究院发布的《 2024 年中国医药行业人才发展报告》，基于智联招聘平台大数据和问卷调研数据，仅供参考。